Un buen indicador de cómo será el trato que recibirá una persona al ser empleado de una empresa es cómo es el trato que esta persona recibe durante el proceso de selección.
Puede ser que una persona tenga un buen empleo en una empresa que (directamente o a través de una consultora o selectora):
- Publica un aviso anónimo, es decir, sin decir de qué empresa se trata?
- Tiene un proceso de selección de 6 meses de duración?
- Aparece y desaparece numerosas veces durante el proceso de selección?
- Cambia permanentemente días y horas de entrevistas una vez acordadas?
- Solo puede entrevistar personas en horario de 9:00 a 18:00?
- Pide condiciones imposibles de cumplir (como 10 años de experiencia en una tecnología que en el mercado tiene 5 años de vida)?
- Requiere que la incorporación sea inmediata?
- No sabe de dónde obtuvo el curriculum del entrevistado?
- Tiene oficinas en un subsuelo (obviamente sin ventanas) y con muebles en mal estado?
- Toma gente contratada o facturando honorarios para no pagar cargas sociales?
- Ofrece un salario menor al que el entrevistado está recibiendo actualmente?
- Informa el plan de compensación y condiciones laborales recién después de varias entrevistas?
- Se compromete con cosas imposibles de verificar si se van a cumplir o no?
Si llegan a aparecer estos comportamientos en un proceso de selección, la sugerencia es analizar muy bien si es conveniente emplearse en la empresa en cuestión.
